درک چشم انداز متنوع خوداشتغالی در کانادا: بینش های کلیدی از سال 2023
خوداشتغالی در کانادا طیف وسیعی از تجربیات و شرایط را در بر می گیرد. بر اساس یک مطالعه اخیر، “تجارب کارگران خوداشتغال در کانادا، 2023″، که در 3 ژوئن 2024 توسط اداره آمار کانادا منتشر شد، چشم انداز خوداشتغالی هم متنوع و هم پیچیده است. این مطالعه با استفاده از داده‌های بررسی نیروی کار (LFS) و مکمل‌های LFS در سه ماهه چهارم سال‌های 2022 و 2023، نگاهی عمیق به جمعیت خوداشتغال در کانادا ارائه می‌کند و مزایا، خطرات و ماهیت متنوع را برجسته می‌کند. خوداشتغالی
اندازه و دامنه خوداشتغالی
در سال 2023، به طور متوسط 2,652,600 کانادایی خوداشتغال بودند که نشان دهنده 13.2 درصد از جمعیت شاغل بود. این گروه شامل افراد در طیف وسیعی از صنایع است که تطبیق پذیری و دسترسی به خوداشتغالی را در اقتصاد کانادا نشان می دهد.
خوداشتغالی چندین مزیت جذاب را ارائه می‌کند، مانند استقلال برای رئیس خود بودن، پتانسیل درآمد بیشتر، و کنترل بیشتر بر محیط کار و برنامه. با این حال، این مزایا با خطرات قابل توجهی همراه است. افراد خوداشتغال اغلب با بی‌ثباتی مالی بیشتری روبرو هستند و فاقد حمایت‌های شغلی هستند که معمولاً برای کارگران حقوق‌بگیر ارائه می‌شود.
ویژگی های مشاغل خوداشتغالی
این مطالعه نشان می دهد که اکثریت قابل توجهی از کارگران خوداشتغال در کانادا مشاغل کوچکی را بدون کارمند اداره می کنند. در سه ماهه چهارم سال 2023، 71.9 درصد از افراد خوداشتغال در این دسته قرار گرفتند. در میان افرادی که دیگران را استخدام کردند، بیش از دو سوم (68.7٪) پنج کارمند یا کمتر داشتند. علاوه بر این، نزدیک به نیمی (46.2٪) از کارگران خوداشتغال مشاغل غیرشرکتی داشتند و اکثر آنها شرکای تجاری (79.1٪) یا محل تجاری اختصاصی (69.0٪) نداشتند.
شیوع گیگ کار
کار گیگ همچنان شکل قابل توجهی از خوداشتغالی است. در سه ماهه چهارم سال 2023، کار کنسرت که با وظایف کوتاه مدت یا پروژه‌های بدون تضمین کار ثابت مشخص می‌شود، شغل اصلی کمی بیش از یک چهارم (26.6%) از کانادایی‌های خوداشتغال در سه ماهه چهارم سال 2023 بود. زنان و جوانان (سنین 15 تا 24 سال) با احتمال 41.7 درصد از جوانان خوداشتغال در نقش های کنسرت در مقایسه با 26.2 درصد از افراد 25 تا 69 ساله، به احتمال زیاد کارگر گیگ هستند. علاوه بر این، مردان مهاجر خوداشتغال و کارگران گروه‌های نژادپرستانه نیز به احتمال زیاد در کار کنسرت شرکت می‌کنند.
انگیزه های خوداشتغالی
انگیزه اولیه برای خوداشتغالی در میان کانادایی ها تمایل به خودمختاری و کنترل بر ساعات کار، دستمزد و محل کار بود که توسط 38.2 درصد از پاسخ دهندگان ذکر شده است. دلایل مهم دیگر عبارتند از اشتیاق به کار (14.3%)، پتانسیل کسب درآمد بیشتر نسبت به کارمندی (11.3%) و فرصت کار در زمینه تخصصی (9.3%).
برنامه های آتی کارگران خوداشتغال
با نگاهی به آینده، نزدیک به 30 درصد از کارگران خوداشتغال برنامه ریزی کردند تا کسب و کار خود را طی 12 ماه آینده، چه با یا بدون استخدام کارمندان اضافی، گسترش دهند. با این حال، اکثریت (61.2٪) قصد داشتند اندازه فعلی کسب و کار خود را حفظ کنند، در حالی که 8.9٪ قصد داشتند فعالیت خود را کاهش دهند یا متوقف کنند.
تمایل به گسترش کسب و کار بر اساس ساختار و اندازه کسب و کار متفاوت است. کارگران خوداشتغال با مشاغل ثبت شده (37.6٪) در مقایسه با کسانی که مشاغل غیرشرکتی داشتند (22.6٪) به طور قابل توجهی بیشتر برای توسعه برنامه ریزی داشتند. به طور مشابه، افراد دارای کارمند (38.4٪) در مقایسه با افراد بدون کارمند (26.6٪) تمایل بیشتری به توسعه داشتند.
این همه به چه معناست؟
مطالعه “تجارب کارگران خوداشتغالی در کانادا، 2023” بینش های ارزشمندی را در مورد ماهیت متنوع و پویا خوداشتغالی در کانادا ارائه می دهد. در حالی که خوداشتغالی مزایای متعددی را ارائه می دهد، چالش ها و خطرات منحصر به فردی را نیز به همراه دارد. درک این تفاوت‌ها برای سیاست‌گذاران، مربیان تجاری و مشاوران مالی که هدفشان حمایت از افراد خوداشتغال است، بسیار مهم است. برای صاحبان مشاغل در حال مبارزه، این مطالعه بر اهمیت جستجوی مشاوره مناسب و احتمالاً استخدام یک مربی کسب‌وکار برای پیمایش پیچیدگی‌های خوداشتغالی و دستیابی به رشد پایدار تأکید می‌کند.